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問題意識の育て方を学ぶ

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問題意識を持って仕事をすることは大切なことですが、問題意識は仕事をしているだけで簡単に身につくものではありません。企業を自らリードできる本物のリーダーシップを身につけるためにも、問題意識の育て方・高め方のポイントを知っておくことをおすすめします。

「なぜ」という気持ちを持つ

自ら問題を見つける・気づくためにまず重要なのが、物事に対して「なぜ」という問いかけすることです。目の前の出来事や経験などに問いかけることで、物事は初めて問題となります。
常に物事に対して「なぜ」という気持ちを持って問いかける習慣を作ることで、今まで自分が気づかなかった問題が潜んでいることにも気づけるでしょう。

別の答えの存在を常に探る

別の答えの存在を常に探る

問題意識が低い方の多くが、「この方法で行うように指示をされているから」「以前からこの方法で行ってきたから」など、一度教えてもらったこと・答えを出したことを当たり前にしてしまっています。

しかし、こうした答えが出ているように見える、当たり前の中にも問題は潜んでいます。そのため、既に答えが出ていても他と比較する、別の答え・アイデア・方法がないかを探すことは、問題意識の向上にも繋がるのです。

経営者の目線で考える

経営者の目線で考える

経営者は自らの間違いや失敗を自身で気づかなければ、大きな問題に繋がりかねません。

そのため、経営者は常に高い問題意識を持っています。
自分が経営者だったらこの仕事をどのように行うのか考えてみることで、問題意識の向上が期待できます。

例えば、仕事のスケジュールに遅れが出始めた時の対処法や、自分の仕事の効率を上げるにはどのようにするかなどです。経営者の目線で考えることで会社や仕事上での問題点を発見に繋がり、問題意識がより高まるでしょう。

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東京でリーダーシップ研修・セミナーをお考えの方は、株式会社サウンド・オブ・リーダーシップのリーダーシップ研修・セミナーをご利用ください。中堅社員や管理職、幹部などを対象に、自分に焦点をあてることで問題意識を高め、「本物のリーダーシップ」の獲得を目指します。
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