本物のリーダーシップ研修で会社を成長させる社員が育つ
お客様の声
外資系広告会社 教育担当者 様
外資系広告会社様では、リーダーシップ開発プログラムを実施しました。
リーダーシップ開発プログラムは、リーダーシップ診断（The Leadership Circle®（TLC）研修（本物のリーダー養成、状況対応リーダーシップ®）とコーチングで構成されています。
研修を企画した教育担当者様への質問・回答という形でお客様の声を掲載いたします。
《質問》…このプログラムの目的は何でしたか？対象者は誰でしたか？
《回答》…目的は、業種専門広告会社の営業部門、スタッフ部門のミドルマネージャー7名を対象にしたリーダーシップ開発でした。
《質問》…このプログラムを企画・実施するにあたり、株式会社サウンド・オブ・リーダーシップを選定した理由は何でしたでしょうか（他社と比べて何が良かったのですか。また、リスクは何で、どのように回避しましたか）。
《回答》…他のケースで実施実績があったTLC（360度サーベイ）とコーアクティブコーチングを組み合わせ、かつリーダーシップ研修を一体化したプログラム開発を考えていたためTLCと親和性の高いコーアクティブコーチングのプロコーチでもあり、独自のリーダーシップ研修に定評のある渡部さんであればお任せできると思いお願いしました。
《質問》…このプログラムは、受講対象者のリーダーシップ開発にとって有効でしたでしょうか。
《回答》…受講者のアンケート結果も有効だったと思います。
《質問》…このプログラムを実施してどのような変化が、受講者の職場で起きていると見ていますか。
《回答》…受講者のマインドセットが変化したことで行動が変わり、部下への対応（任せて育てる姿勢）など、変化が起き始めています。
《質問》…このプログラムを企画・実施して新たにわかったことは何ですか。また、今後のリーダーシップ開発にどのように役立てますか。
《回答》…リーダーシップの開発は、受講者本人の自分自身に対する「気づき」が大変重要。また、そこから望ましい状態への変化をサポートするコーチという伴奏者がいることで、無理なく確かな変化・変容が実現することを再認識しました。
《質問》…株式会社サウンド・オブ・リーダーシップの提供するサービスを企業や組織に推薦するとしたら、どのようなポイントが上げられますか。またそれは、なぜですか。
《回答》…
・研修の実施だけではなく、コーチとしても対応いただけることで、プロブラム全体が一貫性を持って遂行いただける。
・外資系企業での豊富なビジネス経験から、トップマネジメントの視点で、企業ニーズにあったプログラムを立案いただける。
・受講者一人ひとりを人として尊重し、ビジネスのみならず人生全般を視野に入れたアプローチをしていただける。
・常にオープンマインドでポジティブにクライアントニーズにあった対応をしていただける。
《質問》…自由な感想をお願いいたします。
《回答》…この度は長きに渡るプログラムを実施していただきまして、ありがとうございました。受講者から自主的に「講師の方も含めて打ち上げをしたい！」という声が上がった社内研修は初めてでした。渡部講師への信頼の証だと感じます。
また、期せずして、プログラム期間中に比較的大きな組織変更が行われましたが、個別コーチング期間中だったことが幸いしてか、納得感をもってスムーズに変化に対応できたと思います。
サポートいただきまして誠にありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。
